「换工作的季节,别越换越烂! 」六种态度让你避开地雷!

浏览量595 点赞158 2020-06-11

最近又是一波毕业潮的开始,也相对而言,一年当中的「年中」,是不是该打算换工作呢?

大多数的人,在28岁左右对面工作的态度而言,不管是穿梭一段工作后又迎接另一段工作开始,都只会「迎新」却不会「送旧」。缺少经验值之下,虎头蛇尾去找工作,不但越找越烂、薪资没太大起色、满意,宁烂勿缺去了自己勉强可以领薪的环境。这样轮迴状况,使自己找到的工作不大满意、专业无法发挥表现、甚至早上起床睁眼就想请假不去上班…这样的自我负面藉口很多,但「原因」只有自己最清楚明白。

「换工作的季节,别越换越烂! 」六种态度让你避开地雷!

这现象,似乎在3至5年工作经验者身上更容易发现到对于未来工作方向、期许远程,都没有釐清目标。不管如何,既然你下定决心要离职,有几件事情你绝对要做得漂亮脱手离开,关于「换工作、换跑道」几个思考点,以下是我在过去生活与工作上的经验谈,与大家参考思考一下:

1. 检视反省,别让自己又掉入相同历史

不管是开心安静离职,还是撕破脸且不愉悦情绪而走,请都检讨自己在这家公司里,贡献了什幺?学习到什幺?代表作是什幺?我与上司主管相处有问题吗?我个人EQ在团队里是讨人喜欢的吗?我喜欢我的工作吗?我对于我的价值与薪资是认同的吗?….这些疑问都是个人要学习且省思检讨,如果不会去修正及调整自己的心态,想必下份新工作绝对又是重蹈覆辙的剧情,只是在不同的公司企业里继续反覆上演着。

2. 想离职,你必须和HR人资或当初介绍你进来的人,还是保持良好关係而离开

跟公司HR人资当朋友,这点的确有点困难!重点绝对要在离职前跟人资面谈时,诚实把自己的工作状况及所面临的情形,清楚报告给人资知道,一方面是让人资知道自己任职期间职务的内容及执行进度,另一方面则是回馈给公司关于工作上所碰到的优缺点、遇到的瓶颈困难,好让人资明白职务找人的方向,也让自己好聚好散的顺利脱手。当然,后续包含自己的薪资及劳健保、遣散费的处理建议与办法,甚至有更好工作的推荐、背书,这些都是与人资打好关係、影响后续的重点。

3. 学会放下释怀,英雄不提当年勇也不怕出身低

「我的上一份工作是某某企业集团的品牌公关经理」、「我曾经做过多了不起的工作内容…」其实,这些经历倒也不会影响到面试好感或加多少分数。许多公司企业HR人资主管要的是看你待过公司的时间是否够长,原因是可以看见面试者的职场工作心态稳定度是否成熟,就算时间不长,人资主管依旧都会询问「过去所待过公司里,你的代表作品是什幺?你帮公司创造多少利润?你跟前任主管相处是否融洽?为何离开上一家公司原因是什幺?」确实,不管自己是多厉害、多平凡无奇,看的都只是有没有忠诚于公司的效忠与信任。既然到了新公司后,许多过去丰功伟业、毫不起眼的好坏事蹟,都应该学习放下,只因为:「你已经不再是那家公司的人了!」。

4. 到底是要换工作,还是要换跑道!这两个是不太一样的定义

「我即将要去那家科技公司报到当工程师,我在这边薪水和升迁好困难」、「我想我不太适合做企划这份工作,我想当业务,感觉很有挑战、钱赚得比较多」同样都是要离职的两种说法,却可以发现一个是要换工作,另一个则是想换跑道重新来过。许多人在出社会工作几年后,都会某天扪心自问思考自己的价值及薪资,不管是何种说服自己换工作的想法,都已经是不满意现在的工作生活模式。于是想换工作。不管换工作的动机及目的是什幺,核心自我优势在哪里或是专长所在何处,都应该思考自己对哪些事物感兴趣或是热情。如果工作环境与你内在价值观有所冲突,剩下的唯一诱因就只有薪水,但是你并不快乐,也不会有任何的成就感。在认同自我价值观的工作环境中,运用你的专长,从事你真正热爱的工作,这才是真正的「满意工作」。当然,没别的,我们都得看长远些!

5. 别在网路抱怨太多牢骚及文字战!面试官其实都会事先Google、百度

「只有傻瓜会在网路或者脸书上写离职公司的是非坏话。」许多依赖脸书或者部落格的人,都把网路平台当作唯一抒发心情、宣洩压力的管道,但唯一要注意的地方,许多公司企业及猎人头公司,都会利用网路去搜寻面试者的资料、甚至透过GOOGLE去查看面试者的相关过去经履历是否与书面上相同。脸书厉害的地方就是「共同好友」、「粉丝专页」、「社团活动」这些地方只要留过言、上传过什幺照片,绝对都会在网路留下历史,千万不要一句话的「无心插柳」却成了「一失足成千古恨」。在网路上的公开社群,别忘了「谨言慎行」这四个字的意思,免得错过了进入好公司的机会。

6. 世界非常小!同样性质的职称,打听一下就知道你的过去!

工作「上车容易下车难」意指只会积极找工作,却不会功成身退收拾个人结局。儘管积极表现让对方新公司了解自己多优秀、多会替公司赚钱。然而,在遇到瓶颈、不顺遂时,大多数的人都选择离职或另谋高就,都持想着「反正工作再换就有了!」。事实上,但都忘了,其实在专业圈子里,世界是非常小的,一不小心闯了祸、离职了,谁都不敢保证你的上司会怎样转述你的好坏、人资对外谈论自己的实际情形。

我认为想离职,就像感情谈分手一样,都需要时间去调适自我,让自己更了解自己后而进化提升。「好聚好散、诚心祝福」你必须抱着这样的态度去「功德圆满」离职这件事!不多说,想想自己当初进公司的初衷热情在哪里、选择的原因又是如何!对于「离职」这门学问,绝对是每个人在阶段性都得要学会的一个必修职场课题,一起加油再加油,别让「迎新送旧」搞得不开心!

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